“Mirno rješavanje radnih sporova”

Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on email
Nemamo opštu nadležnost da preuzmemo sve što bi radili sudovi pa u tom nekom smislu imamo ograničenje zakonsko.
N. Pazar: Radionica “Mirno rješavanje radnih sporova”_6296bef4b9207.jpeg
Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on email
Novo!
Sačuvajte članke sa nalogom

Nakon što se prijavite preko Cafe Sandžak, možete sačuvati priče i lako ih pregledavati kasnije na bilo kojem uređaju.

Od 20 hiljada radnih sporova, 19 i po hiljada bili su individualni s kojima se bavila Republička agencija za mirno rješavanje radnih sporova. U kolektivnim radnim sporovima najčešće se obraćaju sindikati ili štrajakči odbori. Individualni su najčešći, od isplata putnih troškova, regresa, različitih grešaka obračuna zarada pa do zlostavljanja na radu

–Tu smo još prvi, 2009. godine počeli raditi zlostavljanja. Prepoznati smo kao jedan od najdjelotvornijih mehanizama. Imamo i SOS mobilnu liniju 080 300 601 gdje građani mogu da se obrate i zatraže pomoć ako smatraju da su žrtve zlostavljanja ili da prosto riješe dilemu da li jesu ili ne, kaže Ivica Lazović direktor

S mogućnostima i uspjesima žele, kažu, upoznati i približiti Insitut i u lokalnim zajednicama
–Nažalost, vrlo malo nam se lokalno obraćaju ljudi za rješavanje radnih sporova i ideja nam je podići vidljivost u Novom Pazaru. Mi imamo stalni rast i u principu postotak je oko hiljadu godišnje. Nemamo opštu nadležnost da preuzmemo sve što bi radili sudovi pa u tom nekom smislu imamo ograničenje zakonsko. Jesmo zadovoljno s tim rastom iako je korona utjecala na pad ali imamo mnogo radionica i sve doprinosi da to bude prepoznato kao djelotvoran mehanizam.

Brojne su prednosti poput efikasnog i besplatnog rješavanja radnog spora u odnosu na sudsko koje karakterišu dugotrajni procesi

–Rješenja arbitra zamjenjuju u potpunosti izvršnu sudsku ispravu a dobije se u roku od 30 dana od pokretanja spora. Tako da bih svima preporučila i nadam se da će učesnici s ove radionice otići obogaćeni s novim iskustvom, ističe Milana Šošić projektni koordinator Udruženja Inicijativa za razvoj i saradnju

Inače, Institut kako je naglašeno, doprinosi razvoju kulture dijaloga i normalizaciji radnih odnosa

Heftični bilten

Nikad više ne propustite veliku priču od Sandžaklije. Prijavite se za Heftični Bilten i svake hefte primajte e-mail s pričama koje morate pročitati.

Čitajte više

Slušajte audio izdanja magazina Sandžaklija

Budimo prijatelji

HEFTIČNI BILTEN

Prijavom na Heftični Bilten slažete se sa Uslovima korišćenja i politikom privatnosti.